课程关键词：达州自考 人力资源优势 就业前景

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考试科目

统考课：   管理学原理 公共关系学   管理思想史 劳动关系与劳动法     人员素质测评理论与方法  人力资源开发与管理

校考课： 基础会计学 管理系统中计算机应用   经济学    薪酬管理工作分析

人力资源管理的自考优势：

第一、时间较短：13门左右课程合格即可毕业， 最快1.5年考完。 
第二、通过率高：不考高等数学,大学英语可换考，由主考院校老师辅导。

第三、文、凭过硬：高等教育自考毕、业、证书，教育部网上电子注册，含金量高

第四、培养具备人力资源管理等方面的知识和能力，通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作。 

人力资源管理就业前景广阔：
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。

 

判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。

就业方向：
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

 

吴老师耐心的解释、专业的解答、负责的态度、良心做事！一次合作终身朋友！

 

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